公司每个月少发工资怎么办

法律分析：
（1）公司每月少发工资，劳动者维权有明确流程。第一步与公司沟通协商，这是较为温和且基础的解决方式，能明确问题所在和原因，尝试友好解决。
（2）若协商不成，收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，可清晰呈现应发工资和实际少发情况，为后面维权提供有力支撑。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见的纠纷解决途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。并且按法律规定，公司无故少发工资，劳动者有权要求支付经济补偿。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，各维权途径有时间限制，建议尽早行动。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动者面对公司每月少发工资，可依合理途径维权，法律保障劳动者获得足额报酬的权益，公司无故少发工资属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
第一步与公司沟通协商，明确提出少发工资问题，要求补发并了解原因，和平解决纠纷。

第二步若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，证明应发工资与实际少发情况。

第三步可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查并责令改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四步如对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司每月少发工资，劳动者可通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权，还可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
当公司每月少发工资时，劳动者有多种合法途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按照劳动合同约定及时足额支付。首先与公司沟通协商，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集如劳动合同、工资条等证据，能为后面维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查并责令改正。申请劳动仲裁是重要途径，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服还可向法院诉讼。并且，公司无故少发工资，劳动者有权要求经济补偿。如果您在工资少发维权过程中遇到难题，或对具体法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司沟通协商时，要以书面或邮件形式记录沟通过程，明确表达自身诉求和问题，避免口头沟通无凭证。
（二）收集证据务必保证其真实性和完整性，比如银行工资流水要包含完整周期，考勤记录最好有公司盖章确认。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地填写投诉信息，提供齐全证据材料，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁应在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服起诉到法院，要遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司沟通
发现公司少发工资，先和公司好好交流，指出问题，要求补发并了解原因。
2.收集证据
若协商没用，收集劳动合同、工资条等证据，证明少发工资情况。
3.投诉或仲裁
可向劳动监察部门投诉，让其调查责令公司改正；也能申请劳动仲裁。
4.提起诉讼
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。此外，还能要求公司支付经济补偿。