出了工伤企业没交工伤保险怎么办

法律分析：
（1）企业未缴纳工伤保险，职工受工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是企业应承担的法律责任。
（2）工伤认定是获取赔偿的重要环节。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这为后面赔偿提供了具体依据。
（4）职工与单位可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）劳动行政部门会责令单位补缴工伤保险费，逾期不缴会加处滞纳金，这是对企业违法行为的一种约束。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，避免错过时效。不同工伤情况赔偿标准不同，建议咨询以获取精准分析。
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1.企业未缴纳工伤保险，职工受工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益的重要规定，即便企业未参保，职工仍应享受相应工伤待遇。
2.职工应及时启动工伤认定程序。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿协商方面，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付待遇，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
4.针对企业，劳动行政部门会责令其补缴工伤保险费，逾期不缴加处滞纳金。
建议职工及时关注工伤认定和鉴定时间节点，积极与单位沟通协商。企业应尽快补缴工伤保险费，避免额外滞纳金支出。
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结论：
企业未交工伤保险，职工受工伤后待遇由企业按规定支付，职工需经工伤认定、劳动能力鉴定后协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，企业还会被责令补缴保费。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，为职工缴纳工伤保险是企业的法定义务。当企业未履行该义务，职工受工伤时，企业需承担相应的工伤保险待遇支付责任。职工受工伤后，首先要进行工伤认定，单位有30日申请期限，单位不申请的，职工等相关主体可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。职工与单位可先协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。同时，劳动行政部门会责令企业补缴工伤保险费，逾期不缴加处滞纳金，这是对企业违法行为的惩处。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）企业未交工伤保险，职工受工伤后，企业需按规定支付工伤待遇费用。职工应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（二）若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）职工与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁要求单位支付待遇，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）劳动行政部门会责令单位补缴工伤保险费，逾期不缴加处滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若企业没交工伤保险，职工工伤后，单位要按规定支付工伤待遇费用。
2.职工先做工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.职工与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.劳动行政部门责令单位补缴工伤保险费，逾期加处滞纳金。