合同没到期解除劳动关系应该如何赔偿

（一）用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，应获2.5个月工资的经济补偿，违法解除则获5个月工资赔偿金。
（二）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除无赔偿。所以劳动者要遵守单位规章。
（三）单位提出协商一致解除，单位支付经济补偿；劳动者主动提出，一般无补偿，除非单位有未及时足额支付劳动报酬等法定情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同没到期解除劳动关系赔偿分多种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需赔偿。这保障了用人单位的合法权益，促使劳动者遵守单位规定。
3.用人单位提出且双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿；劳动者主动提出一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时除外。

解决措施与建议：用人单位应严格依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。在协商解除时，双方应明确补偿事宜并签订书面协议。
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结论：
合同没到期解除劳动关系，赔偿情况多样。用人单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；劳动者有法定过错，单位解除无需赔偿；单位提出协商一致解除要支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，特定法定情形除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等有法定过错，单位解除合同不用赔偿。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要支付经济补偿。而劳动者主动解除通常无补偿，但遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情况则有补偿。劳动关系解除赔偿问题复杂，若你在实际中遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议。
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1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者有严重违纪等法定过错，单位解约不用赔偿。

3.单位提出协商一致解约，要给经济补偿。劳动者主动解约一般无补偿，除非单位有未及时足额付薪等法定情况。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。
（3）用人单位提出且双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。劳动者主动提出解除，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时除外。

提醒：
劳动者和用人单位都要了解不同解除劳动关系情形下的赔偿规则，遇到纠纷建议咨询专业法律意见。