公司拖欠工资怎么样弄

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等能在后续维权时作为证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，所准备的劳动合同、工资条、考勤记录等材料能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。若要申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到公司拖欠工资相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和维权方案。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。首先与公司协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，若能达成一致便可解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决要求公司支付工资。

建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时采取行动，按步骤维护自身权益，同时注意证据收集与时效规定。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资的第一步，这是较为温和的方式。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方曾就工资问题进行沟通及公司的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，能让专业机构对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，通过司法判决强制公司支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况复杂程度不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要积极沟通，清晰表达诉求，留存好能证明协商过程的聊天记录、通话录音等，这是维权的初步证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，方便劳动监察部门快速了解情况责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，依靠法院判决让公司支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。主动与公司沟通，要求支付工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。
四是起诉。对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉，让公司支付工资。