法律规定一周工作时间不超过多少小时

根据我国法律规定，一般情况下，劳动者每周工作时间不超过40小时。
《劳动法》第三十六条明确指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。之后国务院进一步规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，比如综合计算工时工作制、不定时工作制等，但也要保障劳动者的合法权益，确保其休息休假权利得到落实。
如果用人单位违反工时规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求责令改正并支付相应的加班工资等补偿。严格遵守工时规定，是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要方面。
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关于法律规定一周工作时间不超过多少小时的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
具体分点如下：
1. 每日工作时长：一般情况下，劳动者每天正常工作时间应控制在八小时以内。
2. 每周工作时长：平均每周工作时间不能超过四十四小时。这意味着一周内工作天数不同，每天的工作时长可能会有一定弹性，但总体时长需符合规定。
3. 特殊情况：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 加班限制：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
如果劳动者发现用人单位违反上述工时规定，可以通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
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根据中国法律规定，一般劳动者一周工作时间不超过40小时。
具体来说：
1. 标准工时制下，每日工作8小时、每周工作40小时。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位应严格遵守工时规定，保障劳动者的休息权利。若违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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法律明确规定，正常情况下，劳动者一周的工作时间不超过40小时。
具体来说，依据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般每日工作时间不超过8小时，那么一周按5个工作日计算，工作时间总计不超过40小时。
这一规定旨在保障劳动者有足够的休息时间，维护其身体健康和合法权益。如果用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作，就属于违法行为。比如，用人单位让员工一周工作6天，每天工作8小时以上，或者一周工作5天，但每天工作时间远超8小时，累计一周工作时间超过40小时，都不符合法律规定。劳动者有权拒绝超时加班安排，并且可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自身获得合理休息和工作时间的权利。法律通过这样的规定，平衡了劳动者和用人单位之间的关系，确保劳动秩序的正常有序。