公司股东有权利开除员工吗

法律分析：
（1）一般而言，公司股东若没有公司的明确授权，不具备直接开除员工的权利。因为公司员工的劳动关系由劳动合同法调整，开除员工属于公司人事管理事项，应由有相应权限的管理人员按照公司规章制度和法律规定来操作。
（2）股东虽作为公司的出资人拥有股权，但不意味着就有人事任免权。然而，当股东同时担任公司董事、高级管理人员等有管理职权的职务，且依据公司章程和相关制度获得开除员工的权限时，可按规定程序进行开除。
（3）开除员工必须符合法律规定和合同约定，若不符合，就可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
公司股东在处理员工开除事宜时，要先确认自身是否有相应权限，且严格按法律和合同规定操作，避免违法解除带来法律风险，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）非管理职务股东：若只是单纯股东，无公司明确授权，不能直接开除员工，应避免擅自进行人事处理，可通过合法途径向公司管理层反馈意见。
（二）担任管理职务股东：若同时是有管理职权的董事、高管等，需按公司章程和相关制度规定的程序开除员工，且确保开除行为符合法律规定和合同约定。
（三）员工权利维护：若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.一般来说，没得到公司明确授权，股东不能直接开除员工。员工劳动关系受法律管，开除属人事管理，得由有相应权限的管理人员按公司制度和法律规定来操作。

2.股东虽有股权，但不意味着有任免权。要是股东同时担任有管理职权的职务，且依规获得开除权限，就能按程序开除。

3.开除要合法合规、符合合同约定，不然算违法解除，员工可要求继续履约或要赔偿金。
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结论：
一般股东无公司明确授权不能直接开除员工，若股东担任有管理职权的职务且获相应权限，则可按规定程序开除员工，但开除要合法合规。
法律解析：
公司员工的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，开除员工是公司人事管理事务，通常由有相应权限的管理人员依据公司规章和法律规定操作。股东作为公司出资人拥有股权，不必然具备人事任免权。然而，当股东同时担任公司董事、高级管理人员等有管理职权的职务，且根据公司章程和相关制度获得开除员工的权限时，可按程序执行。但开除行为必须符合法律规定和合同约定，不然可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。若您在公司人事管理或股东权益行使等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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一般而言，无公司明确授权，股东无直接开除员工的权利。公司员工劳动关系由劳动合同法调整，开除员工属人事管理范畴，通常由有相应权限的管理人员依规操作。股东虽为公司出资人有股权，但不必然有人事任免权。
1.有管理职权的股东：若股东同时担任公司董事、高级管理人员等有管理职权的职务，且依公司章程和制度获得开除权限，可按规定程序开除员工。
2.依法依规开除：开除员工必须符合法律规定和合同约定，不然可能构成违法解除。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议公司明确各岗位权限，确保开除员工严格按制度和法律进行；股东应清楚自身权限，避免越权操作。